-   بو صعب: الجيش يدرس القيام بتعديلات على التدبير رقم 3 والغاء هذا التدبير ليس بهذه السهولة بسبب الأوضاع الأمنية    -   الامن العام: توقيف 11 شخصا لإرتكابهم أفعالا جرمية    -   قرار اتهامي في حق نقيب ومؤهلين في الامن الداخلي ومدني بجرم تقاضي ودفع رشوة    -   التحكّم المروري: قتيل وجريح نتيجة تدهور سيارة على اوتوستراد كفررمان باتجاه النبطية    -   التحكم المروري: جريح نتيجة تصادم بين سيارة ودراجة نارية على اوتوستراد الكرنتينا باتجاه شارل الحلو    -   التحكم المروري: جريح نتيجة تصادم بين سيارتين على الطريق البحرية الضبية    -   استقصاء جبل لبنان توقف شخصين خطيرين بعد محاولة احدهما تفجير قنبلة وسط القوة المداهمة في الرويس - الضاحية الجنوبية    -   الأنباء الكويتية: عون مستاء لعدم التجاوب مع دعوته للاجتماع المالي    -   مصادر متابعة لـ"الجريدة" الكويتية: نقطة الخلاف الجوهرية بين عون والحريري تدور حول سلة اقتراحات تطال المؤسسة العسكرية    -   هزة أرضية بقوة 3,1 ضربت البقاع الغربي    -   الوكالة الوطنية: خلاف بين شخصين في عين الحلوة أدى إلى إصابة ثالث عن طريق الخطأ    -   وزارة الخارجية الأميركية: مقتل 4 مواطنين أميركيين على الأقل في اعتداءات سريلانكا
الاكثر قراءة

Legal Scoop

الطرد التعسفي في قانون العمل اللبناني

• حالات الصرف التعسفي بفعل رب العمل:
حدّدت الفقرة د من المادة 50 من قانون العمل الحالات التي يعتبر فيها الصرف من قبيل الإساءة أو التجاوز في استعمال الحق، وهي:
- لسبب غير مقبول أو لا يرتبط بأهلية العامل أو تصرفه داخل المؤسسة أو بحسن إدارة المؤسسة والعمل فيها، كالصرف بسبب الحمل أو الوضع أو المرض أو التوقيف القضائي أو الاضراب أو لأسباب غير صحية.
- لإنتساب العامل أو عدم انتسابه لنقابة مهنية معينة أو لقيامه بنشاط نقابي مشروع في حدود القوانين والأنظمة المرعية الاجراء أو إتفاق عمل جماعي أو خاص.
- لتقدمه للإنتخابات أو لانتخابه عضواً في مكتب نقابة أو لمهمة ممثل للعمال في المؤسسة وذلك طوال مدة قيامه بهذه المهمة.
- لتقديمه بحسن نية شكوى إلى الدوائر المختصة تتعلق بتطبيق احكام قانون العمل والنصوص الصادرة بمقتضاه، كما وإقامته دعوى على صاحب العمل تبعاً لذلك.
- لممارسته حرياته الشخصية أو العامة ضمن نطاق القوانين المرعية الاجراء.

ويجدر بالاشارة أن المشترع اللبناني أجاز لصاحب العمل بموجب الفقرة و من المادة 50 من قانون العمل، حق انهاء بعض أو كل عقود العمل الجارية في المؤسسة إذا اقتضت قوة قاهرة أو ظروف اقتصادية أو فنية هذا الانهاء، كتقليص حجم المؤسسة أو استبدال نظام انتاج بآخر أو التوقف نهائياً عن العمل. وفي هذه الحالات، على صاحب العمل أن يبلغ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية رغبته في انهاء تلك العقود قبل شهر من تنفيذه، وعليه أن يتشاور مع الوزارة لوضع برنامج نهائي لذلك الانهاء، تراعي معه اقدمية العمال في المؤسسة واختصاصهم واعمارهم ووضعهم العائلي والاجتماعي، وأخيراً الوسائل اللازمة لاعادة استخدامهم. ويعتبر الاخلال بشرط تبليغ وزارة العمل من قبيل الاخلال بشرط جوهري ويجعل الصرف لسبب غير مقبول وتعسفياً.

وقد اعطت الفقرة ز من المادة المذكورة نفسها العمال المصروفين لتلك الاسباب، حق الأولوية في العودة إلى العمل في المؤسسة التي صرفوا منها، لمدة سنة تبدأ من تاريخ تركهم العمل، إذا عاد العمل في المؤسسة إلى طبيعته وامكن استخدامهم في الاعمال المستحدثة فيها.

• نتائج الفسخ التعسفي:
إذا كان الصرف تعسفياً بفعل رب العمل، يحق للأجير أن يطالبه بتعويض يقدر على أساس نوع عمل العامل، ومدة خدمته، ووضعه العائلي والصحي، ومقدار الضرر، ومدى الإساءة في استعمال الحق، على ألا ينقص التعويض الذي يحكم به عن بدل أجرة شهرين وأن لا يزيد عن بدل أجرة 12 شهراً، وذلك بالإضافة إلى ما قد يستحقه العامل من تعويضات قانونية نتيجة فصله من الخدمة، كتعويض الانذار وتعويض عدم حصوله على إجازة سنوية، فضلاً عن تعويض نهاية الخدمة الذي يقبضه الاجير من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بما يعادل شهر عن كل سنة خدمة.

أما إذا كان العامل أحد اعضاء مجالس النقابات وفقاً للأصول، فلا يجوز صرفه إلا بعد مراجعة مجلس العمل التحكيمي المختص، كما سبق وذكرنا.
وإذا كان الفسخ صادراً من قبل العامل لغير الاسباب التي يجيزها القانون، وتبين أنه سبب ضرراً أو إحراجاً لصاحب العمل، يقدر تعويض العطل والضرر بما يعادل أجرة شهر حتى أربعة أشهر، حسب مقتضى الحال، وذلك بالإضافة إلى تعويض الانذار المذكور سابقاً.

وقد حدّدت الفقرة ب من المادة 50 من قانون العمل اجراءات المطالبة بتعويض الفسخ التعسفي (الصرف التعسفي أو الترك التعسفي)، فنصت أنه على من يتذرع بأن الفسخ حصل نتيجة لإساءة استعمال الحق أو لتجاوزه، أن يقيم الدعوى بذلك أمام مجلس العمل التحكيمي خلال مهلة شهر من تاريخ ابلاغه الفسخ، وله أن يثبت صحة إدعائه بجميع طرق الاثبات، وعلى المجلس التحكيمي أن يبت بالقضية بمهلة لا تتجاوز الثلاثة أشهر.

2017 - تموز - 04

شارك هذا الخبر

المزيد من الأخبار

الحصول على البصمات
الحصول على البصمات
متى يحق للمرأة الأجنبية الحصول على الجنسية اللبنانية؟
متى يحق للمرأة الأجنبية الحصول على الجنسية اللبنانية؟
تنظيم الدخول الى قاعات الشرف في مطار رفيق الحريري الدولي
تنظيم الدخول الى قاعات الشرف في مطار رفيق الحريري الدولي
في القانون التسوّل جريمة في الشوارع المتسوّلون بالآلاف
في القانون التسوّل جريمة في الشوارع المتسوّلون بالآلاف
جرائم المخدرات والإدمان ومكافحتها
جرائم المخدرات والإدمان ومكافحتها
البغاء والدعارة في القانون اللبناني
البغاء والدعارة في القانون اللبناني

قرّاء رادار سكوب يتصفّحون الآن

بالصور: ثلاثة جرحى اثر حادث سير عند مفترق مغدوشة
بالصور: ثلاثة جرحى اثر حادث سير عند مفترق مغدوشة
طلق ناري يصيب نجل مدّعي عام سابق في بدارو
طلق ناري يصيب نجل مدّعي عام سابق في بدارو
الحصول على البصمات
الحصول على البصمات
بعد عمليات النصب والسرقة والتزوير وقع في قبضة المعلومات
بعد عمليات النصب والسرقة والتزوير وقع في قبضة المعلومات
بالفيديو.. هبوط طبق طائر في بيروت
بالفيديو.. هبوط طبق طائر في بيروت
نقيب ومؤهلان في احدى ثكنات بيروت تقاضوا رشوة
نقيب ومؤهلان في احدى ثكنات بيروت تقاضوا رشوة

آخر الأخبار على رادار سكوب

بو صعب: لا تطويع في الحربية هذا العام
بو صعب: لا تطويع في الحربية هذا العام
بالصور: مصرع أم ونجاة طفلها في حادث مروع
بالصور: مصرع أم ونجاة طفلها في حادث مروع
أمم للتوثيق تطلق قاعدة بياناتها الإلكنرونية
أمم للتوثيق تطلق قاعدة بياناتها الإلكنرونية
بالصور: حاول إحراق نفسه بالبنزين أمام مركز الضمان
بالصور: حاول إحراق نفسه بالبنزين أمام مركز الضمان
حاول تفجير قنبلة وسط القوة المداهمة.. فانقض عليه آمر القوة
حاول تفجير قنبلة وسط القوة المداهمة.. فانقض عليه آمر القوة
نقيب ومؤهلان في احدى ثكنات بيروت تقاضوا رشوة
نقيب ومؤهلان في احدى ثكنات بيروت تقاضوا رشوة